Personalleitung mit Schwerpunkt Arbeits- und Tarifrecht (m/w/d)
Führungsposition im Bereich Verwaltung & Organisation I Beginn zum 01.01.2027

  • Troisdorf
  • Befristet
  • Vollzeit

Ihre Aufgaben

Personalrechtliche Beratung und strategische Unterstützung
Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personal-, arbeits-, tarif- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen. Eigenständige Bearbeitung komplexer arbeitsrechtlicher Sachverhalte sowie Entwicklung rechtssicherer und praxisorientierter Lösungen.

    Betriebliches Eingliederungsmanagement
    Beratung und Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) für die Mitarbeitenden beider Gesellschaften.

    Sicherstellung tariflicher und rechtlicher Rahmenbedingungen
    Sicherstellung der Einhaltung aller gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Vorgaben mit besonderem Schwerpunkt auf dem Tarifrecht des öffentlichen Dienstes (TVöD), einschließlich der Erstellung, Prüfung und Umsetzung personalrelevanter Vereinbarungen und Dokumente.

    Personalprozesse und Entgeltabrechnung verantwortungsvoll begleiten
    Steuerung, Weiterentwicklung und Qualitätssicherung sämtlicher administrativer Personalprozesse entlang des gesamten Employee Lifecycle von der Einstellung bis zum Austritt sowie Unterstützung und Qualitätssicherung der Entgeltabrechnung für rund 700 Mitarbeitende.

    Fachliche Koordination und Schnittstellenmanagement
    Übernahme der fachlichen Koordination eines kleinen Personalteams. Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie Funktion als zentrale Schnittstelle zwischen Geschäftsleitung, Führungskräften und Personalabteilung.

    Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat gestalten
    Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, einschließlich der Vorbereitung, Verhandlung, Umsetzung und Begleitung von Betriebsvereinbarungen sowie der Sicherstellung einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit.

    HR-Projekte und Organisationsentwicklung vorantreiben
    Mitarbeit und eigenständige Mitgestaltung bereichsübergreifender Projekte, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung, Prozessoptimierung und enge Zusammenarbeit mit der strategischen Personalentwicklung zur zukunftsorientierten Weiterentwicklung der Personalarbeit.

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Arbeitsrecht, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer tarifgebundenen Organisation, im öffentlichen Dienst oder in der Sozialwirtschaft
  • Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie fundiertes Wissen im Tarifrecht
  • Fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- und Personalverwaltungsrecht
  • Erfahrung in der Entgeltabrechnung und im Umgang mit tarifrechtlichen Fragestellungen
  • Kenntnisse in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und im Betriebsverfassungsrecht sind von Vorteil
  • Sicherer Umgang mit HR-Software und digitalen Personalprozessen
  • Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Praxiswissen im Recruiting und Personalmanagement, inklusive Schnittstellenarbeit mit Führungskräften
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein professionelles und dienstleistungsorientiertes Auftreten
  • Hohe Diskretion, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein

Bei Einstellung ist die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses nach § 124 Abs. 2 SGB IX verpflichtend.

Unser Angebot

  • Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit Gestaltungsspielraum
  • Einen zunächst auf 12 Monate befristeten Arbeitsvertrag im Rahmen einer Schwangerschaftsvertretung mit Perspektive auf Verlängerung oder Entfristung
  • Faire und transparente Vergütung nach TVöD, inklusive Jahressonderzahlung und betrieblicher Altersvorsorge. 
  • Die Vergütung erfolgt entsprechend der Qualifikation und Berufserfahrung nach TVöD VKA. Informationen zur Vergütung
  • E-Bike Leasing mit Arbeitgeberzuschuss
  • 30 Urlaubstage sowie zusätzlich arbeitsfreie Tage an Rosenmontag, Heiligabend und Silvester
  • Tarifliche Zusatzversorgung (RZVK)
  • Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten im Rahmen einer Betriebsvereinbarung
  • E-Bike-Leasing mit Arbeitgeberzuschuss
  • Eigene Kantine
  • Umfangreiche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
  • Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld in einem sozial engagierten und modernen Unternehmen

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